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人権の尊重?
ダイバーシティの推進(jìn)?
職場の安全安心確保
多様化する人材を活かし
職場から、社會(huì)を変えていく。
個(gè)性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)がある。
その想いから、従業(yè)員が安全?安心に、
健康に働き続けることのできる環(huán)境づくりに努めています。
一人ひとりの聲に耳を傾け、形にしていくことで
性別、國籍、年齢、障がいの有無に関係なく、
誰もが活躍できるSMCを目指します。
個(gè)性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)がある。
その想いから、従業(yè)員が安全?安心に、健康に働き続けることのできる環(huán)境づくりに努めています。
一人ひとりの聲に耳を傾け、形にしていくことで性別、國籍、年齢、障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できるSMCを目指します。
1. 人権侵害のない明るい職場環(huán)境づくり
テーマ
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あらゆる不當(dāng)な差別のない職場環(huán)境づくり
取り組み
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不當(dāng)な差別を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?採用、昇格、人事評価等において、國籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無、性別、障がい、性的指向、出生地、社會(huì)的身分等に基づく不當(dāng)な差別は行いません。
全従業(yè)員への教育
內(nèi)部通報(bào)制度の活用
KPI目標(biāo)
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全従業(yè)員への教育を100％実施する
テーマ
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児童労働、強(qiáng)制労働、過重労働の禁止
取り組み
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不當(dāng)な労働を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?法定の就労可能年齢に達(dá)していない児童との雇用契約は行いません。 ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當(dāng)に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過酷な重労働のない職場環(huán)境の維持に努めます。 ?過剰な時(shí)間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。
全従業(yè)員への教育
內(nèi)部通報(bào)制度の活用
KPI目標(biāo)
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全従業(yè)員への教育を100％実施する
テーマ
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あらゆるハラスメントのない職場環(huán)境づくり
取り組み
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人格の尊重を定めたグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底
?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過剰な懲罰など人道に反する行為のない職場環(huán)境の維持に努めます。全従業(yè)員への教育
內(nèi)部通報(bào)制度の活用
KPI目標(biāo)
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全従業(yè)員への教育を100％実施する
2. 性別や障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる職場環(huán)境づくり
テーマ
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女性採用比率の向上
取り組み
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女性リクルーターを増員
リクルートのパンフレットで女性社員の活躍を紹介
理系女子學(xué)生向けの採用イベントへ參畫
KPI目標(biāo)
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直近5年平均で
?技術(shù)職の新卒女性採用比率を10％まで引き上げる
?営業(yè)?企畫業(yè)務(wù)職の新卒女性採用比率を35％まで引き上げる
テーマ
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仕事と家庭の両立支援
取り組み
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ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の支援
関連する制度の利用促進(jìn)（研修、LMS、社內(nèi)報(bào)等の活用）
テーマ
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障がい者が働きやすい職場づくり
取り組み
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障がい者の受け入れ作業(yè)の創(chuàng)出、外部支援サービスを活用し、障がい者の雇用を促進(jìn)
障がい者および障がい者の家族、特別支援學(xué)校、支援団體等との親睦會(huì)、情報(bào)交換會(huì)の開催
障がい者の職場環(huán)境および作業(yè)內(nèi)容の実態(tài)調(diào)査の実施
KPI目標(biāo)
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（各國の）障がい者法定雇用率を守る
3．従業(yè)員が健康で安全?安心な職場環(huán)境づくり
テーマ
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従業(yè)員が安全?安心に働ける職場環(huán)境づくり
取り組み
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安全衛(wèi)生委員會(huì)の活動(dòng)強(qiáng)化
1. 取り組み事例の橫展開
個(gè)別事業(yè)所取り組みの全事業(yè)所共有と橫展開 2. 安全パトロールの強(qiáng)化職場の安全?安心のための教育體制拡充 1. 各事業(yè)所別、階層別、労務(wù)管理研修実施 2. 工場長研修実施
KPI目標(biāo)
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労働災(zāi)害（年千人率※?強(qiáng)度率?度數(shù)率）に関する指標(biāo)について継続的に製造業(yè)平均を下回る數(shù)値を目標(biāo)とする（日本）
※年千人率…1年間の労働者1,000人當(dāng)たりに発生した死傷者數(shù)の割合職場の安全?安心のための研修
1. 主任?班長?係長の受講率90％以上を達(dá)成する 2. 工場長?副工場長の受講率100％を達(dá)成する
テーマ
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従業(yè)員が健康に働ける環(huán)境づくり
取り組み
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産業(yè)保健?安全衛(wèi)生體制の構(gòu)築による健康災(zāi)害撲滅
健康増進(jìn)プログラムの実施
AEDの設(shè)置及び救命講習(xí)の実施
メンタル専門醫(yī)?保険師による予防カウンセリング
40才以上の脳ドック受診の促進(jìn)
